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人事档案是我国组织人事管理制度的重要内容，是记录个人信息、学历、社会关系、从业经历、业务能力、思想状况以及奖励处罚等各方面情况的原始记录，同时档案也是工作调动、任免、考学、评定职称、政审、工龄审定、办理社会保险和审批退休等业务的认定依据。

主要包括：

第一类：履历开元棋盘8888vip。

第二类：自传开元棋盘8888vip。

第三类：考察、考核、鉴定开元棋盘8888vip。

第四类：学历、培训、评聘专业技术职务与评定岗位技能的开元棋盘8888vip。

第五类：政治历史情况的审查开元棋盘8888vip。

第六类：参加中国共产党、中国共产主义青年团及民主党派开元棋盘8888vip。

第七类：表彰奖励开元棋盘8888vip。

第八类：处分开元棋盘8888vip。

第九类：录用、任免、工资待遇、退休等组织审批开元棋盘8888vip。

第十类：其他可供组织参考的开元棋盘8888vip。

人事档案实施数字化是一项严谨而又细致的工作，利用信息化手段支持档案管理服务工作的需求将变得越来越迫切。人事档案的整理、数字化加工、安全管理、也是组织人事档案管理部门的管理与应用服务现实需要。纸质档案数字化加工内容包括：档案整理、档案扫描、图像处理、图像存储、目录建库、数据挂接、数据验收、数据备份等。

档案数字化就是利用计算机扫描技术，采用专业的扫描仪和数码设备对纸质档案进行数字化加工，将纸质档案开元棋盘8888vip作数字化信息处理，生成数字影像文件进行存贮和综合管理，采用计算机档案管理系统进行管理和开发利用。

通过人事档案数字化，将产生巨大的社会效益和经济效益，具体体现在：

1、规避了"纸质档案管理风险"，降低了管理机构管理人事档案的巨大压力，所有的档案管理在系统内部将实现规范化管理，降低了档案管理的成本。

2、保证了档案数据的真实、可靠。技术上确保了系统内的信息不被篡改，彻底杜绝了人为的伪造、涂改、抽取、撤换档案开元棋盘8888vip等违法行为。基于数字档案进行的业务操作通过一致性比对机制和安全审计机制确保数字档案与纸质档案的完全一致性。

3、系统提供了可以跨类、跨库、全文检索、多条件组合查询等检索途径，保证了信息的快速定位，提高了人事档案管理水平。规范了业务标准、加强了业务监管。

4、节约了工作人员涉及档案业务的经办时间、极大地提高了基层工作人员的工作效率。采用了档案管理系统后，提高了检索工作的效率，更加方便了对于档案的信息综合利用。

5、缩短了时空限制，大多数的电子档案经过加密后可以直接在专用网络内进行相关业务处理和利用，打破了以往利用档案时候必须到档案室、利用档案时候受工作时间和地点的限制等，更加充分有效和全方位得利用数字化档案资源。